在金秋送爽，丹桂飄香的十月，匯鴻集團迎來了2019年新員工入職培訓。為了幫助新員工盡快融入匯鴻集團，適應崗位工作，10月10日-12日，集團人力資源部根據年度培訓計劃，精心策劃組織了2019年新員工入職培訓。通過線上線下相結合的方式，將集團戰略、企業文化、素質拓展、職業素養培訓緊密結合起來，讓新員工對于集團戰略和文化有了初步的認識，對于未來的職業規劃以及在職場中應該注意的禮儀和保持的職業心態有了充分的理論準備。
10日上午，新員工培訓班開班典禮在集團28樓會議室舉行。集團黨委書記、董事長張劍，黨委副書記孫蘋出席開班典禮。張劍董事長對新員工的到來表示熱烈的歡迎，殷切鼓勵新員工在匯鴻集團開啟他們精彩的職業生涯。他從五個方面勉勵新員工如何成為一名“匯鴻人”：一是珍惜青春，擁抱生活。一定要虔誠地對待自己的青春，始終保持青年人的蓬勃朝氣，始終充滿熱忱、充滿向往、充滿正能量地擁抱生活。二是術有專攻，學以致用。要繼續保持求知若渴的心態，不斷在學習中提升自己、成就自己，讓職業和人生更加有準備、有底蘊、有潛力、有作為。三是博學修身、富有情懷。要正確處理好“專業和博學”的辯證關系，注重全方位地學習——既要有職業型的學習，也要有修養型的學習和興趣型的學習。四是準確定位，明確責任。要轉變心理狀態，樹立責任意識，筑牢團隊意識。五是堅守底線，廉潔從業。要強化國有企業意識、上市公司意識、底線意識，在“匯賢睦友、鴻業遠圖”的文化熏陶下努力干成事，干成大事。
集團黨委副書記孫蘋也鼓勵新員工在培訓中積極參與，勇于展示，在以后的工作中潛心學習，轉換角色，盡快熟悉崗位職責，適應新環境。
10日下午至11日，集團17家子公司的94名新員工在匯鴻世外邊城進行為期一天半的拓展訓練。所有學員被分成了6支隊伍：“一往無前”“一往有錢”“鴻鵠”“OK”“所向披靡”“齊心向前”。在接下來的活動中，六支隊伍以團結合作、協同共進的競爭姿態，在緊張、激烈的角逐中，鍛造了一支支卓越的團隊。過程中雖然有喜悅、有激動、有失敗、有氣餒、有沮喪、有遺憾，但是每一種心情都給團隊中的每一個人留下了深刻的印象，使大家在培訓中學有所獲，學有所樂。
12日上午，集團黨委委員、董事會秘書、辦公室主任陸備精心為2019年新員工準備了一堂企業文化課程—《走進匯鴻》。陸委員從“匯鴻是一家什么樣的企業”“匯鴻有什么樣的發展戰略”“匯鴻有怎樣的企業文化”三個方面向新員工勾畫了匯鴻的美麗畫卷，用“如何更好地融入匯鴻”指引新員工如何在這幅美麗的畫卷上描繪自己的職業生涯。
在企業文化課程之后，集團總裁陳述參加了2019年新員工入職培訓班結業典禮。結業典禮上，中錦公司周倩文、中鼎公司施天驕、中天公司任夢潔以近兩年新入職的老員工身份分享了他們在匯鴻集團的工作體會和工作經驗。中嘉公司黃澤熙、糧油公司程霏旸、畜產公司桂幼珍作為新員工代表分享了她們兩天來的培訓感悟。
陳總裁對新員工圓滿完成培訓課程表示祝賀，也對新員工提出了幾點希望：一是要志存高遠、勇于爭先，堅定理想信念。要把個人的理想抱負同單位的發展緊密結合起來，將個人的成長融入集團創新轉型的生動實踐當中，在企業的健康發展中實現人生價值，努力與時代同步伐、與匯鴻同發展。二是要持續學習、善于作為，增強本領才干。要以“空杯”的心態，不斷加強學習，把學習作為一種責任來對待、作為一種境界來追求、作為一種習慣來培養。三是要踏實進取、敢于擔當，踐行使命責任。既要仰望星空，更要腳踏實地。樹立強烈的危機意識和責任意識，立足崗位，認真履責，齊心協力，團結協作，不折不扣地完成集團各階段的目標任務。四是要堅守正氣、樂于奉獻，拓展人生境界。要永不放松對個人品德和修養的錘煉，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和求真務實的作風，樹正氣、講奉獻、促團結，在工作中實現價值、成就自己。陳總裁最后用習總書記曾經對青年提出的八個字要求 “勤學、修德、明辨、篤實”勉勵新員工抓住機遇、迎難而上、善作善成，爭當集團改革發展進程中的生力軍。
匯鴻集團2019年新員工入職培訓告一段落，后續他們將走向集團各公司各崗位，祝愿他們在新的崗位上勇于擔當、砥礪前行，為集團建成供應鏈領先企業努力奮斗，在匯鴻的大舞臺上不斷演繹自己的出彩人生！
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