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為助力2025年度新入職員工快速融入企業、筑牢職業發展根基，近日，匯鴻集團舉辦2025年度新員工見面會暨新員工入職培訓。此次培訓為期兩天，圍繞文化認同、職業規劃、能力提升等核心目標，為新員工定制了涵蓋拜師儀式、廉潔教育、企業簡介、職業規劃、職業素養等豐富內容的成長“套餐”。

7月14日上午2025年度新員工見面會，公司領導班子成員、各部門主要負責人、13名新員工以及新員工導師參會。開場環節，新員工依次進行3分鐘的自我介紹，青春洋溢的面龐與熱忱真摯的分享，迅速拉近了彼此距離。接著，公司總經理、黨委副書記、董事賈國榮宣讀了新員工導師名單，新員工培養實行“導師帶教機制”，為每一位新員工精心安排專業技能過硬、工作經驗豐富的導師。隨后，在公司領導班子成員、部門負責人的共同見證下，舉行了溫情滿滿的新員工拜師儀式，新員工向導師行拜師禮并獻花，導師為新員工贈送書籍，新員工與導師結成職業成長對子，傳承“傳幫帶”優良傳統，為職業發展錨定引路人。

領導寄語環節，公司黨委書記、董事長楊承明對新員工的加入表示歡迎，他詳細介紹了蘇豪控股集團和匯鴻集團的發展歷程與戰略規劃，寄語新員工要倍感珍惜現有平臺，要錘煉忠誠擔當的政治素養，要以歸零心態潛心學習，要以銳意進取的“擔當”姿態扎實干事，做到“眼中有光、心中有責、腦中有策、手中有活”，在新平臺上實現個人與企業的雙向奔赴，為公司發展注入青春活力。他強調，唯有源源不斷的薪火相承，才能讓匯鴻集團的事業蒸蒸日上。

廉潔教育培訓中，公司紀委書記、黨委委員徐通過集體廉潔談話和案例培訓，為大家系好廉潔從業的“第一粒扣子”，各部門負責人就企業簡介、文化活動、規章制度等方面介紹了公司的發展脈絡、價值理念，幫助新員工深刻理解“蘇豪人”的精神內核。

7月14日下午和15日新員工專題培訓，《新員工職業規劃》課程為新員工清晰描繪職業發展藍圖，從崗位適配性分析入手，循序漸進引導學員規劃長期成長路徑，助力大家明確職業目標、掌握進階方法。職業素養培養方面，培訓精準聚焦能力短板：《商務職場禮儀》課程系統講解從專業形象塑造到高效溝通規范的職場禮儀要點，幫助新員工快速提升職業形象與交往能力；《結構化思維——清晰思考、高效表達》課程通過實用思維工具訓練與表達邏輯梳理，有效提升了學員的問題分析能力和團隊協作水平，為職場發展筑牢基礎。

結業儀式為表現優異的學員頒發獎品和榮譽證書，培訓畫上圓滿句號。參訓新員工紛紛表示，兩天的系統學習不僅幫助他們快速融入企業，更在職業認知、思維方式和實務技能等方面獲得顯著提升。

此次新員工培訓是匯鴻集團人才培養體系的重要一環。通過兩天的系統學習，新員工不僅深度融入企業文化、明晰職業方向，更在思維能力與職業素養上實現“充電升級”。未來，匯鴻集團將持續完善人才培養機制，助力新員工在職業賽道上逐夢前行，為蘇豪控股集團高質量發展注入澎湃新生力量。