為持續(xù)深化對新員工的關懷與培養(yǎng)，助力其更好融入公司文化、適應工作環(huán)境，增進新老員工間交流與了解，搭建開放、平等的溝通平臺，傾聽新員工心聲與建議，近日，蘇豪匯鴻舉行2025年度新員工座談會。公司領導班子成員、2025年度新員工及人力資源部相關人員參加會議。
座談會上，公司黨委書記、董事長楊承明以“四個故事”為引，分享了寶貴的人生智慧與職場工作經(jīng)驗，幫助新員工規(guī)避潛在風險；用“四點提醒”勉勵新員工要“眼中有光、心中有責、腦中有策、手中有活”，為新員工職業(yè)航程把舵定向；通過“四個承諾”表達公司黨委高度重視新員工培養(yǎng)，將不遺余力地支持新員工成長與發(fā)展，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展機會。領導的講話語重心長，充滿了對新員工的深切關懷與諄諄教導，為新員工指明了前進的方向，注入了強大的精神動力。
公司領導班子結(jié)合自身經(jīng)驗與公司經(jīng)營發(fā)展實際，為新員工送上“成長指南”。紀委書記、黨委委員徐丹丹圍繞“先立志、會成事、能精進”三個方面，勉勵新員工要樹立遠大志向，系好職場第一粒扣子，掌握高效成事的方法，持續(xù)追求業(yè)務能力的精進與個人素養(yǎng)的提升。副總經(jīng)理、黨委委員陳璧君肯定了新員工對公司創(chuàng)新發(fā)展的價值，結(jié)合上市公司治理、融資、風險防控等功能定位，對新員工提出“沉心扎根”“融入分享”“協(xié)同聯(lián)動”的期望。副總經(jīng)理、黨委委員劉曉文鼓勵新員工要珍惜公司平臺，積極發(fā)揮主觀能動性，腳踏實地做事，通過基層實踐錘煉過硬工作本領。
新員工們結(jié)合自身崗位實踐，分享了入職以來的學習收獲、工作感悟與成長思考，交流了實際工作中遇到的困惑和問題，并圍繞公司經(jīng)營發(fā)展提出寶貴的意見和建議，為公司優(yōu)化新員工培養(yǎng)機制提供了來自一線的鮮活視角。現(xiàn)場交流氛圍坦誠而熱烈，充分展現(xiàn)了新員工對公司發(fā)展的深切關注和積極投身的主人翁意識。
此次座談會不僅搭建了新員工與公司管理層直接溝通的平臺，更讓新員工感受到了公司的關懷與期許，為新員工快速融入團隊、開啟職業(yè)新征程注入了強大動力。新員工們表示，將把握機遇、不負信任，在實干中學習，在崗位上精進，在蘇豪匯鴻的舞臺上施展才華，努力實現(xiàn)個人成長與公司發(fā)展的同頻共振。
聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
Copyright2016@江蘇蘇豪匯鴻股份有限公司 All Rights Reserved 蘇ICP備05036067號