
為持續(xù)深化對新員工的關懷與培養(yǎng),助力其更好融入公司文化、適應工作環(huán)境,增進新老員工間交流與了解,搭建開放、平等的溝通平臺,傾聽新員工心聲與建議,近日,蘇豪匯鴻舉行2025年度新員工座談會。公司領導班子成員、2025年度新員工及人力資源部相關人員參加會議。

座談會上,公司黨委書記、董事長楊承明以“四個故事”為引,分享了寶貴的人生智慧與職場工作經(jīng)驗,幫助新員工規(guī)避潛在風險;用“四點提醒”勉勵新員工要“眼中有光、心中有責、腦中有策、手中有活”,為新員工職業(yè)航程把舵定向;通過“四個承諾”表達公司黨委高度重視新員工培養(yǎng),將不遺余力地支持新員工成長與發(fā)展,為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展機會。領導的講話語重心長,充滿了對新員工的深切關懷與諄諄教導,為新員工指明了前進的方向,注入了強大的精神動力。
公司領導班子結(jié)合自身經(jīng)驗與公司經(jīng)營發(fā)展實際,為新員工送上“成長指南”。紀委書記、黨委委員徐丹丹圍繞“先立志、會成事、能精進”三個方面,勉勵新員工要樹立遠大志向,系好職場第一粒扣子,掌握高效成事的方法,持續(xù)追求業(yè)務能力的精進與個人素養(yǎng)的提升。副總經(jīng)理、黨委委員陳璧君肯定了新員工對公司創(chuàng)新發(fā)展的價值,結(jié)合上市公司治理、融資、風險防控等功能定位,對新員工提出“沉心扎根”“融入分享”“協(xié)同聯(lián)動”的期望。副總經(jīng)理、黨委委員劉曉文鼓勵新員工要珍惜公司平臺,積極發(fā)揮主觀能動性,腳踏實地做事,通過基層實踐錘煉過硬工作本領。
新員工們結(jié)合自身崗位實踐,分享了入職以來的學習收獲、工作感悟與成長思考,交流了實際工作中遇到的困惑和問題,并圍繞公司經(jīng)營發(fā)展提出寶貴的意見和建議,為公司優(yōu)化新員工培養(yǎng)機制提供了來自一線的鮮活視角。現(xiàn)場交流氛圍坦誠而熱烈,充分展現(xiàn)了新員工對公司發(fā)展的深切關注和積極投身的主人翁意識。
此次座談會不僅搭建了新員工與公司管理層直接溝通的平臺,更讓新員工感受到了公司的關懷與期許,為新員工快速融入團隊、開啟職業(yè)新征程注入了強大動力。新員工們表示,將把握機遇、不負信任,在實干中學習,在崗位上精進,在蘇豪匯鴻的舞臺上施展才華,努力實現(xiàn)個人成長與公司發(fā)展的同頻共振。
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